为进这一步搞好平台职员与平台经营层的可行交流，真实好处平台职员解決工作上和生话中的现实的状况，2016年1月15日点半，永业行组织结构会议议程了2015半年度新普通店员座谈交流会。子公司企业高管、各的服务行政部门有担当人及各行政部门普通店员体现60余名凭借施工现场和视頻途径对其进行了座谈会交流沟通。
副总经理裁王琴担当某次恳谈会会维护人。各店员指代结合起来工种本职上班遇着和找到的原因积极积极参与讲话稿，并从市面、系统、人工人力自然资源、知识、财会、宗合维护等部分明确推出了意见改进措施和改进措施。各安全管理层、的服务单位承担责任人就小伙伴们明确推出了的原因现厂作答。大总才潘世炳对店员指代经常性探讨、勇敢谏言的本职运转表现贵局了足够都，与小伙伴们就平台本职运转光于知识实现了研讨会和联络，并说明平台将对小伙伴们明确推出了的原因和改进措施实现一起归整、彻底解决及反馈机制。董事局长方国成对某次恳谈会会的特效提供高速评判，直接的要求进第一步健全完善平台的交谈黑平台，让比较多店员积极参与平台维护，相互之间为平台的进展建言献策。
永业行店员与管理工作层的座谈会沟通交流形态以及随着制度化化，每一年的不稳定存在平台如期举行。